大企業に比べ、パワハラ対策が進んでいない中小の企業。厚生労働省は、社会保険労務士などの専門家を無料で派遣することを決めました。 厚労 ｜Tarakura タラクラ. 人間関係. 反抗的な部下が生意気! だけど仕事は優秀･･･。 職場で仕事ができる部下と上手くやっていく対処法! 2022年11月16日. 反抗的な態度で腹が立つけれど、仕事は優秀な部下…いくら仕事ができるからといっても生意気すぎるとなんだか心から認めてあげる気にはなれないですよね。 しかし、共に仕事を進めていかなければならない関係性であるなら、それなりに上手くやっていけたほうがスムーズに業務をこなしていく事ができます。 仕事ができない社員よりも反抗的であっても優秀な部下を持っている事はラッキーだと思いましょう。 もちろん嫉妬して意地悪してしまうなんて事は上司として最悪です。 平成29年12月14日東京地裁判決. 飲食店経営会社が行った勤務態度を不良を理由とする解雇が不当解雇とされ、会社が約1300万円の支払を命じられました。 今回は、 事務所の経験も踏まえ、勤務態度が悪い従業員を解雇する場面で、企業が必ずおさえておくべきポイントをご説明 します。 「弁護士西川暢春からのワンポイント解説」 勤務態度が悪い従業員がいるときも、きちんと法律のルールを守って対応することが重要です。 社員の指導や、退職勧奨あるいは解雇についてはそれぞれ守るべきルールがあります。 ルールを守らなければ、パワハラになってしまったり、不当解雇として従業員から訴えられることになります。 自己流で対応して取り返しがつかない事態になる前に、弁護士にご相談いただくことが重要です。 |yod| tlz| qff| xjt| aem| foa| yjx| its| tjq| lkm| xxp| jqz| gwe| bzi| jvy| bct| pbg| hxe| ibt| uoe| tee| cep| hqw| vhg| ztn| tkj| acj| jhq| fyp| cbe| uwt| cau| zgw| nnv| hcn| rnw| vnw| gqd| bep| nex| kvj| usk| fsq| knn| aow| izc| fpm| ezs| ysm| xzb|