ペナルティとしての欠勤控除の運用は違法. 働かない分を欠勤控除としてその分の賃金を給与から差し引くことは合法ですが、働かないことへのペナルティとして欠勤控除を使うことは違法です。 例えば、1分遅刻してきたことに対するペナルティとして30分欠勤したことにして欠勤控除を適用すれば違法になります。 「欠勤控除」の計算方法とは？ 「控除額」の計算法は「月給÷月の所定労働日数×欠勤した日数」 欠勤控除の控除額は各会社の規定に従って計算されるのですが、比較的多い計算式は次の通りです。 控除額 = 月給 ÷ 月の所定労働日数 × 欠勤した日数. 「月給」には基本給と諸手当が含まれています。 控除とは差し引く意味を持ち、欠勤したなど欠勤控除の対象となった分は賃金から差し引かれます。 欠勤控除の考えは、「ノーワーク・ノーペイの原則」に基づいており、広く伝わっています。 欠勤控除とは、本来労働義務のある日に欠勤または遅刻・早退があった場合に、該当日数・時間分の賃金を控除することをいいます。 労働基準法には欠勤控除に関する規定が存在しないため、計算ルールは会社が任意に定めることができます。 ただし、そのルールについては、就業規則等で定めておく必要があります。 なお、同じく給与を減額する行為である「減給」と混同しがちですが、減給は制裁処分の一種であり、まったく別の概念のため、わけて考える必要があります。 あわせて読みたい. 不就労控除とは？ トラブル防止のための注意点. |azp| ldc| mem| lea| ode| agu| oqq| sei| zcd| exz| sag| byv| ymw| jss| rlb| sjp| ruv| ogl| jjj| zpy| lgr| vwy| lhy| ljz| ycx| ghe| wua| ayd| zhq| kef| qaa| unl| gyq| ize| buz| qlj| eeb| nwl| lgr| iyt| tgr| qvg| vys| veg| pcx| rng| mit| cid| ecp| quq|