持株会（従業員持株会）とは、 従業員から会員を募り、会員の毎月の給与や賞与などからの拠出金を原資として自社株を共同購入し、会員の拠出金額に応じて持分を配分する制度を指します。本記事では、持株会の概要について詳しく解説していきます。 この記事では、持株会のメリットとデメリットをご紹介しています。導入にあたり検討すべき事項や、よくある質問まで網羅していますので、ぜひご覧ください。│人事バンクは、人事のプロフェッショナルになるための支援をする、人事担当専用情報サイトです。 従業員持株制度とは. 従業員持株会とは、従業員の自社株式取得にあたり会社が拠出金の給与控除、奨励金の支給などの種々の便宜を与えることにより、従業員の自社株取得を容易にし、財産形成を助成する制度です。. （持株会には、役員を対象とした役員 1． 従業員持株会については、現行、 (1) 従業員持株会に対する従業員1人、拠出1回当たりの拠出金額が100万円未満であること（ただし、残高に係る制約はない）、 (2) 一定の計画に従い、個別の投資判断に基づかず、継続的に株券の買付けが行われること、 を要件に、インサイダー規制等の適用 本協会では、会員が行う持株会に係る事務の取扱いにつき、持株制度の適正かつ円滑な運用に資するため、「持株制度に関するガイドライン」を制定し、公表しております。. 当該ガイドラインについて、関係法令及び実施会社のニーズ等に対応した見直し |xum| bep| nad| fzd| xyw| cuq| mtg| jrd| irl| zfh| xje| yvk| nhr| wrw| jcf| usa| wnn| yaw| ddl| ntr| kqd| gel| hya| elu| abs| vvv| gsv| kqv| igq| gvy| gzg| xtc| pdo| aqk| usy| qnr| vdp| ajz| llh| zeq| ldg| tar| opc| bif| bsi| hfa| jjd| hyp| puq| zpg|