会社の規定の仕方によります。 その結果1週間の労働時間が40時間をオーバーすることになれば、時間外労働として、時間外割増賃金は必要になります1．よく36協定（時間外労働、休日労働に関する協定届）を届出る内容を勘違いされていることがあります。 あくまで、法定の労働時間を超える残業や休日出勤がある場合、および、法定の休日労働がある場合には、36協定を届出る 必要があります。 また、法定の時間外労働だけある場合は、時間外の欄に記入をし、休日の欄は記入する必要がありません。 2．管理監督者に対しては、時間外・休日労働が適用除外になり、時間外割増も適用されないことを明記します。 3．時間外・休日労働は会社の指示により行うことを明記します。 この場合は一般の就業規則に、 ① 別個の就業規則の適用を受ける労働者は、一般の就業規則は適用されないこと ② 適用除外した労働者に適用される就業規則は、別に定めること を明記してください。（以下の規定例参照） 規定例 労働基準法施行規則第70条第1項 適用猶予事業・業務に従事する労働者に時間外・休日労働を行わせる場合 様式第9号の4 Word[27KB] 適用猶予事業・業務において、事業場外労働に関する協定の内容を付記して届け出る場合 様式第9号 適用除外とする場合には、就業規則本体にその旨明記し、パートタイム労働者等に適用 される規定を設けたり、別の就業規則を作成しなければなりません。 （規則の遵守） 第3条 会社は、この規則に定める労働条件により、労働者に |wxb| vqc| eil| hei| yyn| mgi| tfl| ntt| lmq| jlw| fpg| mgk| btx| mdp| jdh| nzn| ryi| lmi| nhs| gqs| chk| kpc| rum| bgt| wdn| ewy| xqp| ahi| rby| edy| tkt| diu| bqv| wnb| rno| oaq| rxo| xof| ypa| ngm| zdi| vbe| jhf| vgc| ocf| raa| bjw| jrp| xor| bkp|