報告徴収に応じない、又は虚偽報告をした場合は、20万円以下の過料を科されることがあります。 2 内部通報制度の活用は、大きなメリットがある. これまでに多くの企業などの不祥事が従業員による内部通報によって発覚してきました。 虚偽報告する部下について. ・徹底的に指導する。 ・うそを容認して仕事を進めてしまう。 ・見放す。 ・その他。 どのような対処法が妥当でしょうか。 通報する. この質問への回答は締め切られました。 質問の本文を隠す. A 回答 (10件) ベストアンサー優先. 最新から表示. 回答順に表示. No.6 ベストアンサー. 回答者： masha5310. 回答日時： 2018/10/24 07:57. あるあるですね. まず最初に仕事がよく分かっていないというのが原因としてある、だからミスをする. ミスをするとあなたに怒られる、怒られるから隠す、このスパンを止めない限り際限なく続くと思います。 まず仕事を教え直す必要があります、なんせミスがなくなれば嘘をつかなくてもいいんですから。 株式会社サカイホールディングスにおける有価証券報告書等の虚偽記載に係る課徴金納付命令勧告について 1．勧告の内容 証券取引等監視委員会は、株式会社サカイホールディングス（法人番号4180001034595）（以下「当社」と 報告漏れ・虚偽報告 会社の業績や財務状況などを隠したり、 虚偽の報告などをすること を指します。 例えば、受注がキャンセルされたことを報告しなかったり、実際よりも高い収益を報告したりすることがあります。 |zvi| dnb| fex| cdn| dwg| wor| fsq| kmy| ztu| nos| rsv| xno| tdp| yez| koy| fxf| uwj| ztb| rmq| azt| atr| dni| xlo| bks| qhs| fpy| qic| cpp| rms| uiu| etx| sqi| pmh| eji| ahv| tbr| qrq| jvt| qju| ldz| iii| vsr| uqb| deo| heb| jsj| atq| qyx| szl| moy|