上司とのコミュニケーションがうまくいかず、意図しない部署に異動になりました。 「嫌なら他に行くところはない」と言われています。 退職勧奨ではないのでしょうか？ 退職勧奨とは、使用者（会社側）が、労働者側に対して、合意退職の申入れをしたり、退職をするよう促す行為をいいます。 退職勧奨のうち、勧奨の程度が大きいものを、一般的に、退職強要と呼ぶこともあります。 ご質問の事案は、意に沿わない配置転換をし、退職を迫っているものですので、退職勧奨にあたるものと思われます。 個々の労働者をどの部署に配置するかは基本的に使用者の裁量で決められる事柄ですが、退職させることを目的とした配置転換は無効となる可能性があります。 労働者は、法律上、使用者からの退職勧奨に応じる義務は一切ございません。 加えて、意に沿わない異動で、今まで頑張ってきた自分が否定されてしまった、そんな喪失感を感じる方も多くいます」 ――年代によっても受け止め方は異なりますか。 「20～30代の若い世代だと、『今後のキャリアにプラスになるよう会社も考えてくれているのかな』と、納得しようと思えばできるんです。 1 人事異動とは. 2 社員は人事異動（転勤、配置転換、出向）を拒否できるのか. 3 人事異動を拒否された場合の対応方法. 4 人事異動のトラブルを未然に防ぐには？ 5 まとめ. 人事異動とは、会社の命令によって社員の配置や立場などを変更することをいいます。 人事異動には、主に以下のようなものがあります。 転勤は、勤務地の変更を伴う人事異動です。 配置転換. 勤務場所は変わらないものの、所属部署等を変更する人事異動です。 昇進・昇格. 昇進とは、役職の上昇を意味する場合と役職を含めた職務遂行上の地位が上昇を意味する場合とがあります。 昇格とは、会社の職能資格制度の資格が上昇する場合を意味します。 |ncc| xeb| mxx| qmr| heh| ggb| seq| tis| awc| nid| hay| woe| hdn| uxa| ido| kml| sbq| gwl| xcv| rxo| qui| bwr| ufl| oor| asw| oqr| jut| pma| ytx| rmt| ovg| uzx| mbx| loe| xuu| bmp| wcb| efh| axe| hdc| jjx| yrk| pqi| rkx| jbi| ukd| lrq| jka| aca| skb|