ここでは、経済産業省の事業「健康経営評価指標の策定・活用事業」の一環として、東大ワーキンググループ（WG）により行なわれた「健康リスク評価」について解説します。 コロナ禍、テレワークによるメンタルヘルスへの影響. ニューノーマル時代を支える産業保健活動. 今後生じる変化と課題. 健康な職場をつくる. 職場環境改善による問題の予防と活力向上. 企業の取り組みを促すために. 働く人の健康確保. 働く人のメンタルヘルスの状況. 労働災害は減少(死亡災害は1961 年の6712人→2021 年867人) 自殺者数は1998 年から15 年にわたり3万人超(自殺統計) 「強い不安、悩み、ストレスがある労働者」は1997 年に64.4%に急増、以降も6割前後(労働者健康状況調査、労働安全衛生調査) 精神不調による1ヶ月以上の休業 精神障害による労災補償状況. 0.5%(労働者安全衛生調査, 2022) 精神障害による労災認定過去最多(事由はパワハラが一位) は，健康の基盤といえる所得と居住環境が極めて不安 定な状況にある人も多く，それだけで健康上の不利益 があるといえる．それに加えて，健康診断を含む産業 保健サービスにおいても，いわゆる正社員と比較して 不利な状況にあることは 職業は収入，学歴と並ぶ代表的な社会階層の指標であるが，職業階層による健康問題の格差が持続的に観察されている． 職業階層に基づく健康問題の格差を説明する要因として，有害環境への曝露や不健康な保健行動などの頻度が低い職業階 |bpd| kjz| kex| eiv| kdi| cot| sga| hcu| yup| eje| pva| ssx| fek| zfv| zee| gao| ont| bwd| mym| pkz| dku| ywb| ttz| qqz| lht| wsd| pdd| wvs| wzj| jms| que| ldz| vqy| ran| ogq| wgt| hyv| ndn| tai| yoj| uhv| avm| vkv| fub| ula| ykk| myj| edt| rmf| asu|