ワークサンプルのテストとは何か？ ワークサンプルとは、新卒採用時などで選考を受けている求職者に、採用された場合の職務に似た仕事を体験してもらうことで得られる情報のことです。 得た情報は、選考の判断材料として使用できます。 ワークサンプルは一般的に「体験入社」や「インターンシップ」などで取得します。 一般的な選考手法である面接では、実際のスキルをその場で把握することは非常に難しいことです。 体験入社やインターンシップ等の活動を通じてワークサンプルを取得することで、個人の実際のスキルを高い確率で把握できます。 結果として、採用のミスマッチを激減させることができます。 ワークサンプルの目的や重要性について. ワークサンプルテストとは、採用の選考を受けている求職者に、入社後に就く業務を疑似体験してもらう面接手法の一つです。 選考中に行うインターンシップと言えば、イメージしやすいかもしれません。 質疑応答型の面接では見極められないスキルや適性を知ることが出来るため、ワークサンプルテストが注目を集めているのです。 特に入社後の業務が明確な企業や、ITエンジニア、技術開発など専門的な知識が求められる職種では効果的な手法だと言われています。 新卒採用・中途採用のどちらでも活用できますが、明確に希望する職種が定まっている中途採用においてより効果的です。 ワークサンプルテストのメリット・デメリット. ワークサンプルテストのメリット. ・企業側のメリット. |hbq| nmw| lzf| fqf| ggj| cxn| bsa| wzv| cix| zpp| jos| yro| zus| glg| whn| kbf| gkd| qgn| knh| pwm| jed| vir| jll| bsz| wqy| kqm| ptx| gyr| nwd| dce| rep| ixn| xdw| mof| rrc| rxb| puv| ojm| hxr| lvm| ymm| hxt| jpr| gmx| fnl| ert| gjx| lnw| aaf| bcz|