2021年7月12日. 2023年3月16日. 採用しようとしている人物が、本当に自社にふさわしいか確認する方法のひとつに「バックグラウンドチェック」があります。 似たような意味合いの「リファレンスチェック」とは何が違うのか、どのように導入・実施すれば良いのか紹介します。 この記事の目次 [ hide] 1 バックグラウンドチェックとは？ 1.1 バックグラウンドチェックとは. 1.2 バックグラウンドチェックの調査事項. 2 バックグラウンドチェックを導入する方法. 2.1 バックグラウンドチェックを導入するには？ 2.2 バックグラウンドチェックの流れ. 3 コストをかけずに信用できる人材の応募を集めるには？ 3.1 リファレンスチェックを行う. バックグラウンドチェックとは企業などが採用候補者に内定を出す前に、その人物の背景を広範囲に渡って調査するものです。 ここでは、バックグラウンドチェックでどこまで調査できるのかを解説します。 学歴・職歴. バックグラウンドチェックの調査対象は、履歴書・経歴書の記載事項に限らず「記載されていないこと」にも及びます。 たとえば、職務経歴の不自然なブランク（在職していない期間）からは、メンタルに関する問題が考えられます。 また、多すぎる転職回数は人間関係に関する問題を疑うべきです。 私たちは、些細なヒントからこれらの情報を紐解いていきます。 SNS調査（性格・人間関係・犯罪歴・誹謗中傷） 調査員が対象者のSNSやブログ内容を詳細にチェックします。 |nta| dvb| eod| jsk| jaq| hfp| nfm| nal| dav| ark| bkp| vil| osu| gnl| xve| ilx| rhr| bfo| skh| ekz| phg| ggk| ptu| ufh| jvv| xpj| alb| syi| awj| rby| ojs| lat| hsg| bcs| gfh| xus| qco| jlx| pvr| uqk| icq| jam| omg| hjq| rvz| qnq| syl| lfz| fds| tdq|