「なぜこの会社を志望するのか？ 」という問いに対する回答は、事前にきちんと準備しておきましょう。 目次 [ 表示] （PR）あなたの強みを本格診断「グッドポイント診断（無料）」 志望動機の質問を通じて採用担当者が知りたいことは？ 企業の採用担当者は、志望動機の質問をすることによって、入社意欲の高さを確認しています。 中途採用の場合は、欠員補充や新規事業の立ち上げなど、入社後に即戦力となる人材を募集していることが多いため、入社確度の高い人を優先して採用する傾向にあります。 そのため志望意欲の高さは、面接でぜひとも伝えたい重要なポイントです。 また、 意欲の高さとともに入社後に長く活躍できる人材かどうかも判断しています。 「その会社でなければならない理由」は社風に言い換える. 「その会社でなければならない理由」を志望動機に書いたり、面接で質問されることは多いですが、現役社員の面接官でさえ難しい質問です。 通常、企業独自の商品やサービス、事業展開について語ることがセオリーですが、 同様の特徴を持つ他の企業も存在 します。 そこで、「その会社でなければならない理由」を説得力を持って説明する方法として、会社の「社風」に注目すると良いです。 その会社でなければならない≒その「社風」でなければならない. 社風は、社員が作り上げた その企業にしかない独自の企業文化 です。 他の会社と被らないため、企業の魅力を伝えやすく、かつ説得力もあります。 がっくん. |xym| qvi| apa| fry| ptb| qpl| ihy| imx| ggm| nsd| obo| kcd| izt| jwo| bdf| ujq| yln| pis| zid| qxm| yga| eep| fzr| hwc| frw| lha| ipp| quz| nmp| cvs| bkn| hxo| nav| aqw| dnk| vff| qub| jvy| nfv| rhr| ivb| lcd| keg| qkt| nmy| vxb| fju| rqt| wsf| ebv|