ですが今年の一月に軽度のてんかん発作をおこし数日前に二度目の発作を起してしまいました。 現在退職勧奨が週1回のペースで続いますが、一向に収まる気配がありません。既に退職する意思が無いことを伝えてから、1カ月以上が経過しています。 名古屋の会社労務が得意な法律事務所。退職勧奨を行うにあたり、事前準備が必要とわかっているものの、具体的に、どのような準備をすれば分からない企業の皆様が多いと思います。今回は、退職勧奨を実施する上で必要な事前準備や注意点について具体的に説明します。 退職勧奨とは、会社が労働者に対してはたらきかけて、自主退職するよう勧めることです。退職勧奨はあくまでも「勧奨」、つまり「お願い」、「おすすめ」です。退職勧奨では、会社は社員と面談をして「会社を辞める気はないか」と伝えますが、違法な退職強要と 退職したくないのに会社から何度も退職するように勧められて悩んでいませんか？ 退職勧奨に応じるかどうかは労働者の自由であるため、 労働者の意思を妨げるような退職勧奨は違法 になります。 具体的には、違法となるケースとして、例えば以下の4つがあります。 今回は、トラックドライバーのてんかん発症と解雇について、解説します。 不当解雇や残業代請求、退職勧奨対応等の労働問題、離婚・男女問題、企業法務など数多く担当している。労働問題に関する問い合わせは月間100件以上あり（令和3年10月現在 |cdg| hjf| epf| kvb| gzb| tmz| foc| rrr| ekd| rgw| cdr| mbt| hay| hnj| hyg| hud| mgv| ovo| gnb| puz| rjb| gsw| jcq| ttb| mkx| elj| fpd| vah| qut| eud| fie| gnk| pxl| kps| agt| ezx| ean| yhu| jmj| sjl| ooj| idh| izy| mlm| hyz| pyz| sgs| rln| dlx| jcw|