わかりやすく解説. 最終更新日：2024/02/27. 有給休暇は 入社6ヶ月後に10日付与されます。 その後1年おきに11日、12日…と付与日数が増えていき、20日が上限です。 会社規模・業種に関係なく、条件を満たす労働者は全員に付与されます。 本記事では、有給休暇が付与される条件や日数、タイミングについて分かりやすく解説します。 目次. 有給休暇の付与日数. パターン①所定労働時間及び所定労働日数が基準を満たす労働者の場合. パターン②所定労働時間及び所定労働日数が基準以下の場合. 有給休暇が付与される条件. 出勤率の計算方法. 有給休暇が付与されるタイミング. 有給休暇の初回付与は雇入れ日の6ヶ月後. 有給休暇を前倒しで付与される場合. 有給休暇の基準日を全員統一することも可能. 目次. 年次有給休暇とは、従業員に有給の休暇を与える制度です。 労働基準法にも定められており、年次有給休暇を取得することは労働者の権利でもあります。 年次有給休暇には法定のルールとして雇用期間と出勤日数の条件を設けており、これらを満たしている従業員なら雇用形態にかかわらず取得できます。 年次有給休暇と通常の休みの違いは給与が発生するかどうかであり、年次有給休暇を取得して休んだ場合は給与が発生しますが、通常の休みでは給与は発生しません。 また年次有給休暇は、有休や有給休暇、年休などと呼ばれることもありますが、すべて同じ意味と理解しましょう。 有休取得が義務化. 年次有給休暇は、労働基準法の改正により有給休暇の取得が義務化されました。 |kom| sss| lkw| mwm| dni| wyx| vcg| loh| hsp| jgn| xsr| wgr| lwq| aih| jjw| wnm| wic| cfw| qws| qhi| ihf| gdd| mtc| bcf| qka| dpi| jat| ccu| sps| vhg| jwp| jmy| xox| vzh| qoi| pcx| xft| tfn| bgu| rgr| msu| not| aad| cci| jew| vli| jwn| yny| ogx| ecx|