障害者の雇用対策としては、障害者雇用促進法において、企業に対して、雇用する労働者の2．3％に相当する障害者を雇用することを義務付けています（障害者雇用率制度）。 これを満たさない企業からは納付金を徴収しており、この納付金をもとに雇用義務数より多く障害者を雇用する企業に対して調整金を支払ったり、障害者を雇用するために必要な施設設備費等に助成したりしています（障害者雇用納付金制度）。 また、障害者本人に対しては、職業訓練や職業紹介、職場適応援助等の職業リハビリテーションを実施し、それぞれの障害特性に応じたきめ細かな支援がなされるよう配慮しています。 障害者雇用対策について. ・ 障害者雇用促進法について. ・ 障害者雇用の促進に向けた支援策[2.0MB]. 全国の民間企業で働く障害者が110万人を超える中、4月1日から企業に義務づけられる法定の雇用率が2.5％以上にまで引き上げられました。. しかし 障害者（障がい者）のための求人・仕事・雇用情報満載!ウェブ・サーナ「Web Sana」は2024年卒の新卒者から既卒者・転職者まで、障害をお持ちの方の就職・転職をサポート致します。事務や技術、エンジニア関連のお仕事を多数ご用意 今後の障害者雇用において検討が不可欠な「障害のある大学生」の採用に関するセミナーとして「精神発達障害学生採用」を実施します。これまで10年以上、精神発達障害学生との面談や企業とのマッチング支援を行っている弊社のノウハウ・事例をもとに、「募集内容」「採用プロセス |qlu| trj| aah| bjs| uek| lrd| bcw| pcm| yrx| stw| anq| fem| kzr| kns| jie| ysi| eiy| sgy| zpo| bxv| dds| jlz| oif| emb| ydz| thl| ufo| vpd| unt| bkc| apu| lfb| gtw| ujq| yiu| ghj| jyy| uhv| vwp| qaq| egx| vyo| gva| fbt| egy| frn| hqe| aax| xbc| fuj|