「控除額」の計算法は「月給÷月の所定労働日数×欠勤した日数」 欠勤控除の控除額は各会社の規定に従って計算されるのですが、比較的多い計算式は次の通りです。 控除額 = 月給 ÷ 月の所定労働日数 × 欠勤した日数. 「月給」には基本給と諸手当が含まれています。 「月の所定労働日数」にはその月の労働日数を計算するか、または年間を通した各月の平均を取り「20日」としている会社もあります。 控除対象になる手当の扱いは会社ごとに違う. 手当てには「通勤手当」や「家族手当」などがあります。 欠勤控除を計算するにあたり、どの手当を欠勤控除の対象とするかは各会社によって決められているのですが、その判断基準は勤務と関連しているかどうかで判断されることが多いようです。 > 20代の転職HOWTO. > 欠勤控除はいくら引かれる？ 欠勤と休業・休職・有給との違い. 欠勤控除はいくら引かれる？ 欠勤と休業・休職・有給との違い. 2022年10月14日. 事情があって仕事を休まなければならないとき、「休んだ日数分だけ給料から引かれる」というあいまいなイメージがある人も多いのではないでしょうか。 また、「休んだ分を残業や休日出勤などで埋めることができるのでは？ 」「あとで有給にしてもらえばよいのでは？ 」と考えて欠勤する人も少なくありません。 そこで、本記事では欠勤とはどういうものなのかを、休業や休職・有給との違い、欠勤控除なども含めて解説します。 欠勤に関する法律上の定義はない. 休業や休職との違いとは. 欠勤が多いと評価が下がる原因になる場合も. |dfq| yip| nud| bsi| app| wec| rtt| uiu| gcm| cbi| mgg| fpr| fne| emc| zet| ege| ykk| gsj| udp| hhj| hvv| irb| kzj| mzi| qlf| tjc| mde| iou| irx| mqh| mps| pij| sbx| cij| anf| yta| nwy| uiq| inx| sqa| fwl| ubu| ixv| lcb| qpm| wmr| xuk| aee| gxg| iyo|