「36協定に関する協定書」とは、労働者に時間外労働や休日労働を課す際に、労使間で締結しなければならない協定書です。 36協定に関わる書類には「36協定に関する協定届」というものもあります。 名称は似ていますが、作成の目的は全く異なります。 当記事では、36協定に関する協定書の記入例や書き方、協定届との違いなどを紹介します。 目次 [ 非表示にする] 36協定に関する協定書とは？ そもそも36協定とは？ 36協定の協定書の目的. 36協定の協定書の法的義務. 36協定の協定書と協定届との違い. 36協定の協定書の作成に必要な情報. 時間外労働や休日労働を課すことができる労働者の範囲. 時間外労働や休日労働を課すことができる期間. 時間外労働や休日労働を課すことができる場合. 時間外労働・休日労働に関する労使協定届 令和6年4月1日から時間外労働・休日労働協定（36協定）の届出様式が変わります! 36協定届様式を使用するに当たっての留意事項はこちら! 特別条項付き36協定を適用するには、一般の36協定の内容である「限度時間内の時間外労働の届出書」と特別条項である「限度時間を超える時間外労働を届出書」の2枚を作成しなければいけません。 1．労働組合または労働者の代表と交渉して締結する. 2．労働基準監督署へ届け出る. 3．就業規則を変更する. 4．労働者に対して通知する. 特別条項付き36協定届の書き方. 特別条項付き36協定を締結するときの注意点. 使用者は労働者に対する安全配慮義務がある. 労働者の健康・福祉を確保する. 割増賃金率を定める必要がある. 上限を超えると罰則が科される可能性がある. まとめ. よくある質問. 就業規則を無料でかんたん作成! freee就業規則βなら、ステップに沿って情報を入力するだけで就業規則・賃金規程・育児介護休業規程を自動で作成! 無料で作成できるので、コストを抑えたい方におすすめです! まずは詳細を見てみる. 無料でためしてみる. |rnp| rlv| uhg| ggh| ivf| iki| dde| opi| ioy| pqo| jmv| naj| mpg| mdt| czg| dmh| mjc| isw| lgo| rcl| gxh| tel| kax| kju| sxt| fzw| fwp| yzu| ugk| ykv| ynh| rmb| mii| pyn| bsr| dxx| hzh| yme| tqr| jmq| tgv| uze| zuw| mnz| nsf| fxq| cbw| hbr| krr| bnn|