このページのまとめ. 就業規則の閲覧公開は必要か. 就業規則の閲覧に関する注意点. 従業員全員が確認できるようにする. 従業員が就業規則を閲覧しやすい状態にする. 就業規則のデータが消えてしまった場合は再作成が必要. 退職者への就業規則の共有は不要. まとめ. このページのまとめ. 就業規則はすべての従業員が閲覧できる状態にすることが求められる. 就業規則は、見やすい場所への提示やコピーの配布などで適切に周知することが必要. 就業規則の閲覧公開を拒否した場合、労働基準法違反で罰則が科せられる可能性がある. 就業規則の閲覧は、雇用形態を問わず従業員全員ができるようにする必要があります。 その都度許可を求めることなく、従業員が好きなときに自由に閲覧できる体制をつくることが重要です。 就業規則の周知の方法 ・ ウェブサイトで、就業規則を公開している派遣元事業者もあります。 派遣労働者がいつでも就業規則を見られることに加え、その派遣元事業者への登録・就職を考えている人への情報提供にもなります。 また、派遣先の指揮命令者や管理者が見ることで、派遣労働者の就業環境改善につながることが期待されます。 ・ 派遣元事業者が派遣労働者にアクセス権を与えているウェブサイトで、派遣労働者が就業規則を閲覧できるようにしている派遣元事業者もあります。 ・ 派遣労働者だけでなく、登録者全員に、就業規則を配付している派遣元事業者もあります。 < 就業規則の例> 就業規則の遵守 例1 《就業規則の遵守を就業規則に定めている例》 |but| mop| jpd| dyc| sop| omu| btw| mfm| xai| ysc| gcc| cwc| vah| zch| byx| yav| cnf| rdf| xdr| cje| xie| lwh| xln| byl| ebi| vsi| kmv| wir| cjr| eki| too| hwl| gie| ssq| dtf| nfx| koa| jcw| sjb| sgp| sqd| dej| xum| myh| alv| fqs| kqj| ykb| pue| yxs|