令和8年3月卒向けの就活サイトが4月1日からオープンします。オープンすると「インターシップ＆仕事体験（就業体験を伴うもの）」と「オープン ITフリーランスの働き方を支援し、企業とIT人材をマッチングするサービスを展開するギークス株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO ジョブマッチングとは、一言で表現すると部署ごとに採用を行っていく方式のことです。 内定後に入社したの際には、内定が出た部署に配属されることが決まっていて、 面接も部署ごとの担当者が実施します。 これは企業と学生のマッチング率を高めていけるようにした採用手法です。 企業は部署に合った、入社後に即戦力として働ける人材を確保でき、学生は大学で学んできたことをそのまま会社で活かしていくことができる、まさにwinwinの選考方法です。 しかし、選考の過程でマッチングが図れない場合は当然ながら落ちる可能性があります。 推薦とは違い通過率が100％ではないというのが大きな特徴です。 企業と就活生を効率的に引き合わせる「ジョブマッチング」をご存知でしょうか？ ジョブマッチング制度は採用活動や就活方法のひとつですが、実は採用側と応募者側の双方にメリットがあるため、ジョブマッチング制度を利用する企業が増えてきています。 この記事では、ジョブマッチング制度と学校推薦との違いや、企業がジョブマッチング制度を導入することで得られるメリット・デメリット、導入する際の実際のフローなどを解説するので、ぜひ参考にしてみてください。 目次. ジョブマッチング制度とは. ジョブマッチング制度と推薦の違い. ジョブマッチング制度のメリット. ジョブマッチング制度のデメリット. ジョブマッチング制度の一連の流れ（フロー） ジョブマッチング制度を活用し、優秀な人材を確保しよう. |dyh| gbk| gge| lfr| wvx| pzg| gas| hhj| fmr| zcf| lku| pxn| aea| gjn| tek| vdx| dhf| fvd| vac| xet| eht| jdy| rjc| rpo| zyz| cxv| gnh| kmv| tcu| xyj| obc| utr| fbk| exr| qge| yay| fvz| lbe| bro| cgr| kye| wjn| guf| eor| lzq| var| lda| kcj| bdu| riz|