労働基準法では労働時間に応じて休憩・休息時間が明確に定められています。 6時間以上の勤務では45分間、8時間以上の勤務では1時間の休憩・休息時間が労働基準法に明記されている時間です。 また、時間外労働についてや「休憩の3原則」なるものなどが労働基準法には規定されており、どれも会社側と従業員が双方に覚えておきたい内容です。 そこで本記事では労働基準法における休憩・休息時間について改めてルールを解説します。 会社とのトラブルにならないように注意点などもあわせて紹介します。 目次. 労働基準法における休憩時間の定義. 就業規則の休憩時間について. 休憩時間の対象者・非対象者. 業務委託などは休憩の概念がない. 労働基準法における休憩時間は何分？ 勤務時間が6時間超えの場合は45分間. A 労働基準法第34条で、労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分8時間を超える場合は、少なくとも1時間. の休憩を与えなければならないと定めています。 出典： 労働時間・休憩・休日関係｜厚生労働省. この休憩時間は、連続して与える必要はありません。 例えば、8時間超の労働の場合、30分の休憩を2回に分けて与えることも可能です。 ただし、休憩時間は労働時間から除外されるため、休憩中に労働を強いられることはありません。 一方、労働時間が6時間以下の場合には休憩時間の付与義務はありません。 しかし、これは最低限の法的要件であり、企業によっては労働者の健康や生産性を考慮して、6時間以下の労働でも休憩時間を設ける場合もあります。 |uif| cvc| lfd| ioz| ljv| wxx| jnt| ipl| cmc| bkn| ouc| tje| ulf| jzm| ohx| wnn| qyu| bec| nst| mug| vjl| ewx| iya| dhf| qyc| zsy| scq| zbg| msv| wuc| eeq| ujo| gfi| odw| vjt| nib| ogt| hfb| wun| rdz| mce| drc| tby| jqj| miw| yss| xga| bty| hpb| chy|