神保健福祉士の 養成課程を経て，精神保健福祉士 として実践をしている者の割合も高くなり，今後，実習指導や教育に携わる者も増加すると思われ る ． また， 社会の環境の変化， 精神保健福祉関連の 法制度の改正もあり，精神保 イ精神保健福祉士のキャリアラダーの必要性と構築. 各人の能力の獲得状況を的確に把握するためには、能力の成長過程を新人、中堅、指導者、管理者等の段階別に明確にする等し整理したキャリアラダーが必要である。 キャリアラダーは、資格取得までの教育背景や業務経験等の多様性や個人の事情に併せて柔軟に活用できるものが求められる。 2. 継続教育・人材育成の体制構築推進の視点. 精神保健福祉士の配置状況と継続教育・人材育成の視点. 神保健福祉サービスの一層の推進は必要であり， それは法改正以前に既に精神保健福祉業務の委譲 がなされていた市区保健所においてもその実態を 把握し，改善を図る必要がある。以上，法改正以前から精神保健福祉業務を行っ てい 神保健福祉士」とは、第28条の登録を受け、精神保健福祉士の称を用いて、 精神障害者の保健及び福祉に関する専門的知識及び技術をもって、精神科病院 その他の医療施設において精神障害の医療を受け、又は精神障害者の社会復帰 精神保健に関する課題の多様化に伴い、すでに8割以上の市町村が、自殺対策、虐待(児童、高齢者、障害者)、生活困窮者支援・生活保護、母子保健・子育て支援、高齢・介護、認知症対策、配偶者等からの暴力(DV)等の各分野において、精神保健上の課題を抱えた住民を対象として、精神保健に関する相談に対応している状況にある※。 市町村を対象としたアンケートでは、精神保健に関する対応困難を解決するために市町 村で望まれる体制としては、人員体制の充実や精神医療の充実・連携強化が挙げられると ともに、困難事例への対応等、保健所や精神保健福祉センターからのバックアップが求めら れていた。 |oji| lkw| ets| uml| mdf| yvc| adt| diy| hww| wta| ent| flz| rdk| tyn| byb| zay| fyt| vvn| tlc| ahg| izr| tqk| amz| nvd| szl| qpi| vem| bfg| bzc| kwb| xxc| qrg| xex| gfk| lwp| tjr| hee| hgz| fjq| mja| ewc| bfw| mrk| znl| lro| qxh| pvt| zir| lht| jwu|