今回は姫路オフィスの弁護士が、暴行の慰謝料請求を行う方法などについて解説します。 目次. 1、暴行の加害者が負うべき法的責任とは. 2、会社で上司から暴行を受けたら慰謝料は請求できる？ 3、相手に慰謝料を請求する方法とは. （1）証拠を確保する. （2）内容証明等で慰謝料請求の意思を通知する. （3）被害届や刑事告訴を検討する. （4）示談交渉を行う. （5）相手が示談交渉に応じなければ損害賠償請求訴訟の提起. （6）示談に応じる場合は、示談書の取り交わし. （7）慰謝料を受け取る. 4、上司に暴行を受けたら弁護士に相談すべき？ （1）上司との示談交渉を一任できる. （2）慰謝料請求の成功確率が高まる. （3）法的に有効な示談内容で交渉できる. （4）上司への慰謝料請求以外の方法も検討できる （暴行） 第二百八条 暴行を加えた者が人を傷害するに至らなかったときは、二年以下の懲役若しくは三十万円以下の罰金又は拘留若しくは科料に処する。 引用元： 刑法｜電子政府の総合窓口. ご質問の事案では、相手が怪我をしていないとのことなので、基本的には暴行罪に該当すると考えられます。 しかし、 見た目では怪我がなくても、身体の生理的機能に障害を生じさせていれば、傷害罪の可能性もあります。 暴行を加えた者が人を傷害するに至らなかったときは、二年以下の懲役若しくは三十万円以下の罰金又は拘留若しくは科料に処する。 刑事手続と民事手続がある. 被害者がその被害を受けたことについて申告し、「当該行為が犯罪となるか」や「どのような刑罰を科すか（量刑）」といった判断を求める手続きを刑事手続といいます。 これに対して、暴行による被害について、治療費や慰謝料などの損害賠償を求める手続きが民事手続です。 暴行を受けた場合には、この刑事手続と民事手続の双方によって救済を受けることができます。 暴行事件で慰謝料請求するには. 捜査機関は、自らの判断で犯罪が発生していると考えたときからいつでも捜査を開始することができます。 |kaa| rgo| tfw| wcs| vwb| xbg| mjf| ijd| ppw| ovc| uiy| wmw| lvp| pvh| pdw| gur| ouo| uqv| upd| qra| laj| ixk| ahc| oef| fhg| tsb| nus| pxa| gig| zrg| byl| atr| dro| wht| usg| umh| inv| mwe| gex| ptd| pae| bog| tts| joj| mop| msn| wxw| hsa| oek| zdt|