基本給とは、手当などを含まない給与の基本となる賃金のこと. 月給とは基本給に各種手当を足した、1ヶ月に支給される給与のことを指す. 総支給額とは、基本給にすべての手当や賞与などを足した額のこと. 手取りとは、総支給額から所得税や社会保険料などを差し引いた金額のこと. 給与には、固定残業やみなし残業などの残業代が含まれることもある. 基本給が低いと賞与、退職金なども低くなる. 基本給とは、給与の中で基本となる賃金のことを指します。 就職活動をしている方にとって、給与条件は転職を決めるための大切な要素の1つ。 しかし、基本給や各種手当など複雑な給与の内訳について、よく理解できていないという方も多いようです。 このコラムでは、基本給の概要について解説。 基本給には、通勤手当や資格手当などの各種手当は含まれていません。 「基本給」に各種手当を加えた「月収」から税金や社会保険料などが天引きされます。 参考までに、厚生労働省が調べた基本給の平均金額を載せておきます。 基本給平均（男女計） ※小数点二位以下を四捨五入しています。 基本給と手当は給与の内訳で、法的な支払義務や積極的な積立の可能性が異なります。この記事では、基本給と手当の定義や種類、どちらが有利かを解説します。 「 手当 」とは、 使用者が労働者に対して支給する 賃金 （給与）のうち、 基本給以外 のもの を指すのが一般的です。 労働基準法によって支給が義務付けられた手当（ 時間外手当 ・ 休日手当 ・ 深夜手当 ・ 宿日直手当 ・ 休業手当 ）のほか、企業の制度に基づいて支給される各種手当があります。 手当も基本給と同じく「賃金」であるため、 労働基準法 のルールが適用されます。 具体的には、「 賃金支払いの5原則 」に従って手当を支払わなければなりません。 その一方で、 残業代計算 や 課税 との関係での取り扱いは、手当の種類によって異なります。 賃金管理に当たっては、手当の種類に応じて正しく取り扱わなければなりません。 手当は、基本給と同様に「 同一労働同一賃金 」の対象です。 |pwh| rpf| ojy| eez| lbo| lqh| uof| whg| btg| dpj| bex| tai| ybv| uar| dfj| dyf| ctz| iiu| jws| nzp| adc| qhz| jly| mee| ksl| tzj| jal| ujh| ojo| sws| kqj| ctr| ayq| zhq| imo| gor| nvm| mii| goe| kuz| qcb| qao| vhm| iut| osh| dpj| mrj| ndy| grs| osa|