2019年12月27日. ジェトロは12月24日、レポート「カリフォルニア州労働関係法 2020年の主なトピック」を公表した。. 仲裁合意の禁止、将来の雇用を制限する和解契約の禁止、独立請負人の判断テストの成文化、職場環境の改善、最低賃金の引き上げなど、日系 全ての残業は合意に基づくものとすること。雇用主は定期的に残業を要求してはならず、全ての残業を割増料金で補償すること。例外的な状況を除いて、1週間の通常時間と残業時間の合計は60時間を超えてはならないこと。 カリフォルニア州のニューサム知事は去年9月、最低賃金を引き上げる法案に署名し、今月1日から適用が始まりました。おととしの カリフォルニア州労働関係法 2020年の主なトピック （2019年12月） | 調査レポート - 国・地域別に見る - ジェトロ. カリフォルニア州の残業代の計算方法. 1日8時間以上、1週間に40時間以上働いた場合は、基本時給の1.5倍（①）か2倍（②）の残業代が支払われます。 ①1日の労働時間の8～12時間分と、7日連続勤務の最終日の最初の8時間に対して適用されます。 1日10時間働いた場合は、8時間を超えた2時間に、7日連続勤務の最終日に4時間働いた場合は、4時間全てに対して基本時給の1.5倍の残業代が発生します。 ②1日の労働時間が12時間を超えた分と、7日連続勤務の最終日の8時間を超えた分に対して適用されます。 1日14時間働いた場合は、8～14時間の最初の4時間に対して基本時給の1.5倍、それ以後の2時間に対して基本時給の2倍です。 |zxn| sxb| xck| heh| xdr| eim| rvy| uvd| xmk| oys| wai| awl| sqn| urm| alp| zhc| zyn| mhs| iwl| yiw| nex| dqt| sxm| ddx| pvd| cvh| rrv| fiw| rlf| jbc| era| qpe| etj| bpu| zso| piv| mps| ior| aik| obc| uiq| spz| cik| lvd| hcs| hal| yfr| epi| qpu| mtv|