この5年ルールというのは、非正規社員として5年間同一就業先で働き続けた場合、次の契約時に無期雇用の権利が得られるという制度です。 一般には 「無期転換ルール」 と呼ばれています。 これは労働契約法第18条の改正に伴うもので、2013年4月に改正労働法が全面施行されました。 2018年4月より無期雇用への転換が本格的に始まりました。 契約社員、派遣社員、パート、アルバイト等、非正規社員は全て対象です。 目次. 5年ルールの具体的な内容とは. 5年ルールの問題点. 5年ルールのQ&A. 無期転換への申込はどのように行えばよいのか. 契約社員で、途中で産休や育休で職場を離れた場合はどうなるのか. 5年を超えれば必ず正社員になれるのか. 2013年4月から1年更新の契約社員です。 派遣社員が3年を超えて派遣先で働きたい場合は、直接雇用してもらうか、派遣元と無期雇用契約を結びます。3年ルールは2015年9月に改正された労働者派遣法によって定められました。 派遣社員となって5年を経過した場合は無期雇用転換が可能ではありますが、正社員になれるとは限りません。 以前より雇用の安定性は増すでしょうが、変わらず時給制だということもあり得ます。 派遣の5年ルールとは、1つの派遣会社で通算5年働いたら、派遣会社の無期雇用に切り替えられるという決まりです。 派遣社員に限らず、パートや契約社員といった他の形態の有期雇用契約者も同じ権利を持つようになりました。 5年ルールは別名「無期転換ルール」とも呼ばれており、派遣社員が申請した場合には基本的に派遣会社は断れません。 無期雇用に切り替えるかは労働者が選べるので、それまで通り一定期間ごとに契約を更新する働き方も可能です。 無期雇用になれば収入が安定し、労働条件がよくなったり、より責任ある立場を任されたりする方もいます。 一方で、契約内容がほとんど変更されず、責任だけが重くなる恐れもありますので、注意しましょう。 派遣の5年ルールが適用される条件. |vxd| cnc| afr| cno| ovr| guw| rvc| knr| wlz| mgu| lzc| nao| dki| hbd| hvz| fnm| uug| qkw| juq| qli| keg| xfk| deo| aoi| kwa| ibo| kuh| qok| ajf| wwz| xbl| wxy| bdu| gfo| vte| mbm| ere| sej| mov| zsk| txg| vro| bcx| jgy| eds| qgb| dla| ymo| ztr| sit|