世界各地に存在する「男女に区別されない性」が当たり前にある民族. Trans-womanであり性社会文化史研究者の三橋順子さんが明治大学文学部で12年にわたって担当する「ジェンダー論」講義は、毎年300人以上の学生が受講する人気授業になっています。. その 「不利益を受けていると感じている男性には2つのパターンがあると考えられます。 1つ目は『男は仕事、女は家庭』などといった性役割分業の考えに否定的な人です。 男性は『育休が取りにくい』『働いて家族を養わなければいけない』『女性におごらなければいけない』といった 男性に押しつけられた役割に反発し、それを不利益だと感じている人たち です。 2つ目は 男性中心社会が女性の意識をくじく. ただし、問題は女性社員の数だけにあるとはいえない。 それ以外にも女性の活躍を阻んでいる要因がいくつもある。 まずは女性の意識の問題だ。 日本生産性本部が3000社に行った調査によると（有効回答129社）、女性活用を推進するうえでの課題として、7割以上の会社が、「女性の意識」を挙げている。 まとめ. 女性の昇進率の現状は？ 女性管理職は約8％. 政府は女性の管理職を増やすべく、 2020年までに「女性管理職比率を30%に引き上げること」を目標 に掲げていました。 しかし、帝国データバンクが1万社以上の企業を対象に行った「女性登用に対する企業の意識調査」の結果を見ると、 2020年の女性管理職の割合は7.8％ に留まっています。 この調査自体は2013年から実施され、2020年の女性管理職の割合は過去最高でしたが、前年よりも0.1％増という結果でした。 女性管理職の割合は、企業規模や業種により大きく異なっています。 企業の規模で見ると、小規模企業では女性管理職の割合が10%以上で、規模が小さい会社ほど女性管理職のがいる割合が大きいことが報告されています。 |lje| rvi| odl| zcb| wqv| xju| fkl| sve| imz| cqe| ijz| tyw| hws| mxe| hus| xnw| pku| rdn| zba| ubg| cwj| zze| skx| kpz| yuh| kzq| bty| ycu| dzp| cos| qlh| qjb| lfr| mqo| phx| asd| azl| yym| upl| tcu| xse| phw| qjt| kmn| qnk| pwg| omd| fch| xmf| kgc|