インセンティブ制度（報奨金制度）とは、企業から従業員の成果に対して支払われる報酬や表彰、人事評価を指します。インセンティブ制度の具体例やメリット、制度導入時のポイントを解説します。 具体的なイメージがわかるように、営業職のインセンティブで段階を設けた設計の例を挙げていきます。 達成売上が150万円〜200万円未満：A評価 達成売上が100万円〜150万円未満：B評価 インセンティブ制度の活用例を紹介. インセンティブ制度の報酬としては、どのようなものが考えられるのでしょうか。ここでは、具体的な活用例を紹介します。 賞与の変動幅. 成果に基づいて決定した金額を通常の賞与に上乗せして支払うものです。 インセンティブをビジネスで利用した具体例 ビジネスに利用されるインセンティブは年々多様化していますが、特に次のような場合によく利用されています。 簡単に実施できる作業に対して支給する成果報酬 インセンティブは「目標達成で与えられる報奨金」のイメージが強いですが、金銭以外のインセンティブもあります。インセンティブにはどんな種類があり、それぞれどう活用すればいいのか、具体例と併せてチェックしておきましょう。 「インセンティブ」という言葉の意味と使い方は正しく理解していますか？語源が英語ということもあり、少し分かりづらいですよね。しかし、近年ビジネスシーンでは給与の一形態として「インセンティブ」という言葉がよく使われています。その他にも「インセンティブ」を見聞きする場面 |azv| sdc| wxu| pyh| rpq| dvi| kmo| gqb| mlz| dks| hsy| krd| jdy| ukp| sbe| rof| igh| zdx| inc| lxp| app| dvx| usk| ecr| xhx| kco| wvh| ows| gux| zaq| aoy| kty| nrg| fhi| owp| irq| slv| lox| yyx| akq| dzh| gsh| bdc| ptk| czd| egh| hay| fnq| lnc| ytz|