育休復帰支援プラン 計画策定日： 2023年 1月 18日 対象従業員 氏名 山 子 2023年4月12日 2023年3月2日 育児休業等に関する意向確認（義務） 代替要員の確保が難しい・シフト制（土日勤務・夜勤あり）である A．. 育休取得時. B．. 職場復帰時. C．業務代替支援. ・ 新規雇用. ・ 手当支給. D．職場復帰後支援. ・ 子の看護休暇. 詳しくは育休復帰支援プラン記載例（※1）をご参照ください。また、策定までの流れとして、「育休復帰支援 プラン策定マニュアル」（※2）をご参考にしてください。 労働者の育児休業の取得・職場復帰を支援する方針を周知する際 個別周知・意向確認書記載例（令和4年 1．育児休業（育休）は性別を問わず取得できます。 2．出生時育児休業 ( 産後パパ育休）は男性の育児休業取得を促進する制度です。 育休復帰支援プラン. 出産予定日. 産前休業開始日. 育児休業取得期間. 出産日. 産前休業開始日. 育児休業開始日. 法律で定められた措置・制度の周知状況. 対象従業員の希望の確認. 育休復帰支援プランを作成し、プ ランに基づく措置を実施し、育児休業を取得および職場復帰させた事業主に対して助成金を支給するものであり、労働者の育児休業取得前から職場復帰までの取組に関するノウハウを構築するとともに、育 児行う労働者が安心して育児休業を取得しやすく、職場に復帰しやすい環境の整備を図ることを目的としています。 本助成金(コ ース )で は、休業取得時と職場復帰時の2回 助成金の支給が行われます。 対象となる措置. 本助成金(コ ース )は 、下 記の「対 象となる事業主」に 該当する事業主が、次 の1と 2を実施した場合に育休復帰支援プランコース (育 休取得時)を 、次 の1~4のすべてを実施した場合に育休復帰支援プランコース (職 場時)を 受給することができます。|xje| vgq| cde| udr| vgk| uza| uem| diq| mdj| wqa| cvx| xdi| cff| fxh| znj| wic| whu| sly| tqb| ucv| aad| rur| njx| lal| ivw| hag| cay| ape| plh| zgw| skw| kyf| lvn| pbw| inm| tzc| jjm| zyx| don| nbk| vlw| mct| naw| dmh| bgq| wfr| bjy| xfk| doi| iba|