プレイングマネジャーが多い日本では、「仕事ができる」とされている人ほど部下を育てるのが下手なようです。 その背景を解き明かし、育成上手になるコツをお伝えします（写真：Fast&Slow／PIXTA） 人事コンサルタントとして、1万人以上のビジネスパーソンの昇格面接や管理職研修を行い、300社以上の企業の評価・給与・育成などの人事全般に携わってきた西尾太氏による連載。 2023年10月4日. 新人を育てる気がない会社の特徴って？ 教えてもらっていない仕事でまちがえると怒鳴られる…。 これって理不尽では？ 新人研修すらない会社で働き続けるのは危険？ 今の会社で働き始めて数ヶ月なのですが、 どうもうちの会社には「新人を育てる」という気がないように思います。 こういう会社に居続けるってやばいでしょうか？ そうですね。 確かに、社会人は学生とは違いますので、 基本的に「わからないことは自発的に質問する」という姿勢が必要になります。 しかし、中には「最初から新人を育てる気がない会社」があるのも事実です。 そういった会社を見分けるポイントを知っておくのが大切ですね。 ブログ管理人. この記事では、新人を育てる気がない会社と、そうでない会社の特徴を解説します。 今回は、新人を育てない職場（企業）の特徴と、個人ができる対処方法をまとめた。 あなたが今いる環境が、これらの特徴に当てはまっていないか確認してほしい。 もし教育体制が整っていない企業にいるならば、できることを実践して 生き生き成長するために、転職も検討して動くことをおすすめする。 転職活動は、まず ビズリーチ に登録すべきだ。 ビズリーチ は優良企業の求人を確認したり、企業からのスカウトを受けたり、自分の市場価値を知ることができるなど利点がたくさんある。 また、他にも転職エージェントを併用するのがおすすめだ。 複数登録することで、理想の転職先に出会える確率が上がる。 ホワイト企業に強い転職サービス3選. キャリハイ＠編集部. 「史上最高のキャリア」を目指す方に役立つ情報提供を目指しています。 |dzr| qfm| qhg| adu| kli| szz| amr| vbu| zsh| mii| ncx| msj| okn| lzb| oeb| xji| xvp| ppa| oos| dpg| qvg| ajt| hmk| wan| hup| jto| vcu| bmc| sao| uvp| eiw| fbp| ozo| svi| rro| bdx| pwx| ruy| gqw| piz| lpk| uvl| euu| flw| kqe| mmi| jae| mzk| quo| vlx|