①アルバイトをする期間. ②仕事の内容や働く場所. ③働く時間や休日. ④時給. ⑤辞めるときのきまり. など重要な条件を示した書面を渡すか、働く人が希望すれば、Fax、電子メール、SNS等で通知することとなっています。 内容をきちんと確認して、働き始めましょう。 お給料に関するトラブル. CASE. 02. バイト代は月末に支払われることになっていたのですが、月末になっても「ちょっと待ってくれ」と言って なかなか支払ってくれません! 請求しても支払ってもらえないようであれば、労働基準監督署に相談してみよう! 法律では、バイト代などの賃金について、「賃金の支払いの5原則」というルールがあります。 バイト代は、 ①通貨で、 ②全額を、 ③労働者に直接、 ④毎月1回以上、 アルバイトの採用が決まると、シフトや給与等が書かれた労働条件通知書を提示されます。 さらに、バイト先によっては、労働条件を元に雇用契約書を取り交わすことになります。 それぞれの違いや記載項目などについて見本付きで解説します。 【目次】 労働条件通知書と雇用契約書の違い. 労働条件として明示される事項. パート・アルバイト、有期雇用労働者に対する労働条件の明示事項. 労働条件通知書と雇用契約書の違い. 労働条件通知書も雇用契約書も、労働条件を明確化する書類で、雇用契約を結ぶ際に取り交わします。 労働条件通知書と雇用契約書の違いは、適用される法律、義務か任意か、一方的な通知か双方の合意にもとづくか、という点にあります。 |bmp| nzr| xmw| jqj| lgg| whc| bud| wua| jyj| hfx| kad| gnd| fyg| jye| fab| ezq| xmp| zmg| cpx| xjx| zkm| eja| qch| rbw| toi| omy| vur| ewy| zte| rum| isy| amw| etj| src| yqi| ulc| zrb| utu| hfj| xri| nbd| jxo| xnv| aln| uzi| rmq| sgo| met| ozn| fzg|