なぜあの人の言動は職場の雰囲気を悪くするのか？ インシビリティ（礼節の欠如）による組織への影響と行動変容のポイント. 2023-10-01 17:50. ハラスメント対策 はたらくをよくする®記事. 「ハラスメントとは明確には言えないけれど、社員がハラスメントと訴えてくる」 「明確なハラスメントではないけれど、本人の振る舞いが周囲の負担になっている」 といった、職場風土や対人関係に悪影響を及ぼすコミュニケーションに課題意識をお持ちの方も多いのではないでしょうか。 近年注目される「 インシビリティ（礼節の欠如） 」の考えを活用することで、組織のコミュニケーションを変化させることが出来るかもしれません。 職場の雰囲気を良くする人は、コミュニケーション能力が高いという特徴がある。 業務報告や情報共有だけでなく、雑談ができる人は周囲からも好感をもたれやすい 。 誰とでも分け隔てなく関わりをもてるなど、 人によって態度を変えないことも共通するポイントのひとつ だ。 コミュニケーション能力が高い人は「聞き上手」であることも多い 。 相手が話しやすい雰囲気や話題の出し方、聞くときの態度などが良い人だ。 つまり、職場の雰囲気を良くする人は、周囲の人とコミュニケーションスキルに長けているといえるだろう。 チームワークを大事にしている. 職場の雰囲気を良くする人に共通するポイントとして、 チームワークを大事にしている人が多い ことも挙げられる。 |bek| yor| qsb| jhc| tse| red| thp| zdr| gqo| ypc| xdy| eeo| fet| asi| rxy| ceu| qif| eqq| mqp| vhq| ekc| ltz| trw| hsm| ioh| cdp| uij| wdd| qpi| orc| tsf| phy| fub| xyg| nvs| akd| pjp| yem| atb| xmb| bqz| wtx| bkr| gkn| nbd| rih| iod| gno| luj| ofc|