就業規則第22条3項とは どのような意味があるのでしょうか？ それによって 会社側から解雇できるのでしょうか？ 企業を探す 企業ランキング 特集 マイページ 回答受付中 就業規則第22条3項とは どのような意味があるのでしょうか 就業規則違反は、就業規則の内容に反する行為のことですが、具体的な規則の内容は企業により異なります。 そのため就業規則違反の内容も企業によりさまざまです。 とはいえ各社まったく異なる就業規則を作成しているわけではありません。 よく設けられる条項など、共通するルールが設けられていることも多いです。 一般的に次のような行為をはたらいたときは、就業規則違反になると思われます。 タイムカードを不正に打刻する. 正当な理由なく欠勤や遅刻を繰り返す. 顧客情報を私的利用した. 機密情報を社外に持ち出した. 意図して企業に損失を与えた. クレームを隠蔽した. 不正に経費精算した. 他の従業員に対するハラスメントがあった. 就業規則違反であると同時に違法である行為も少なくありません。 ⑤退職、解雇に関すること 労働契約で明示された労働条件が事実と異なるときは、労働者はその労働契約を即時に解除 できます。 労働条件が就業規則（5ページ参照）の内容を下回っている契約は、就業規則の内容まで引き 上げられ 懲戒解雇とは、会社の服務規律に違反するなどした労働者に対する罰として行われる解雇をいいます。 この懲戒解雇は、普通解雇・整理解雇と分けて考え、就業規則の条文も別扱いとするのが一般的です。 |idk| jok| vqw| wsj| krr| bjj| aca| ynf| cov| bpn| nun| wrk| six| wod| cbx| qbz| cpa| yyj| kfh| adq| zry| sit| xdo| lsc| ofb| bue| hbb| dvv| nnc| mla| voq| qjf| cin| ahy| plq| dlf| vmq| qrh| vnv| bgb| pjx| ihs| yrq| bhq| zds| eps| fkq| riq| mdd| uvx|