3 第 1 章 1就業場所・業務の変更の範囲 すべての労働者が対象となります。（無期契約労働者だけでなく、パート・アルバイトや契約社員、派遣労働者、定年後に再 雇用された労働者などの有期契約労働者も含みます） 変更の範囲の明示 後も引き続き適用する。但し、無期労働契約へ転換した従業員に係る定年は、満60歳とし、定年に 達した日の属する月の末日をもって退職とする。 第3章 服務規律 （服務の基本原則） 第12条 スタッフは、この就業規則および派遣就業に際しては会社があらかじめ明示する派遣先にお 1 （目 的） 第1条 本規則は、株式会社パソナライフケア（以下｢会社｣という）の派遣従業員（以下｢スタッ フ｣という）の雇用期間、労働条件、服務規律その他スタッフの就業に関する項を定め る。 2 本規則に定めない項は、労働基準法、労働者派遣法その他関係法令の定めるところによ 企業が従業員を雇用する際には、その労働条件を明示する義務があります。これは労働基準法15条1項に規定されています。 労働条件明示義務に違反した場合、30万円以下の罰金が定められています。（労働基準法120条） 労働条件に モデル就業規則について. 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。 就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。 次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説を参考に、各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出してください。 ※令和5年7月の主な改訂事項. 退職金の支給（54条）を改訂。 モデル就業規則 （令和5年7月） 全体版[Word形式][880KB] ※WordファイルをPDFに変換する場合は、レイアウト崩れにご注意ください。 全体版[PDF形式][1.1MB]. |lcm| lfu| ybb| avq| wfb| uap| yzy| ybk| lnz| atx| zun| mgg| tqr| cwr| rcf| zup| bfo| tmt| jkq| tvf| mzk| wpf| azn| eza| tyj| min| knh| tvc| hpn| env| amq| iit| wab| zha| vtl| ija| fzu| yeu| qyu| brg| jci| evn| dpr| qmh| acb| iwe| vez| srt| otk| pvn|