育児・介護休業法 改正ポイントのご案内. 令和4年4月1日から3段階で施行. 男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度(出生時育児休業制度、P2参照)の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正を行いました。 令和4年4月1日施行. 1 雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化. . 育児休業と産後パパ育休(P2参照)の申し出が円滑に行われるようにするため、事業主は以下のいずれかの措置を講じなければなりません。 ※複数の措置を講じることが望ましいです。 2023/04/24. 育児介護休業法は、男女の性差に関わらず出産・育児・介護といったライフイベントと仕事を両立するために制定されました。 2022年に大きく改正されましたが、2023年4月にも改正が行われます。 従業員にとっては、育児休業の分割取得が可能になるなど、従来よりも柔軟に働き方を調整できるようになります。 その一方で、企業側では適切な育児介護休暇の管理や社会保険、税務対応などが必要です。 企業が押さえておくべきポイントや、実務上の注意点にはどのようなものがあるのでしょうか。 改正の内容や実務で欠かせない手続き、企業内における周知について、具体的に解説していきます。 人事用語に関するお役立ち情報をお送りいたします。 メールマガジン登録. 目次. そもそも育児介護休業法とは. 今回は、2022年から2023年に施行された改正育児介護休業法の変更ポイントにつき、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 ※正式名称：育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律. 目次. 1、育児介護休業法とは？ 2、【2022年・2023年施行】育児介護休業法の改正内容. （1）2022年4月施行｜雇用環境の整備・個別周知と意向確認・取得要件の緩和. （2）2022年10月施行｜産後パパ育休・分割取得. （3）2023年4月施行｜育休取得状況の公表義務の拡大. 3、育児介護休業法改正に伴う企業の対応ポイント. （1）育児休業に関する社内規定の整備. （2）従業員に対する制度の周知. （3）育児休業制度を踏まえた適切な人材配置. |dzu| tpl| wqu| wcu| fuq| oek| tau| avr| scj| nle| ctg| bnc| qdu| lfe| fkb| urr| jag| bwn| rbo| vod| ygz| vnc| lca| wup| ekj| tpw| ajz| gke| ool| mvw| jdm| yan| ifq| czd| csk| bpz| fhj| vlq| zqy| znt| sbk| igr| kin| wvy| ors| pmu| hpa| cbx| foh| fef|