第一条（この法律の目的） 第二条（この法律の効力） 第三条（一般職に属する地方公務員及び特別職に属する地方公務員） 第四条（この法律の適用を受ける地方公務員） 第五条（人事委員会及び公平委員会並びに職員に関する条例の制定） 第二章 人事機関（第六条―第十二条） 第六条（任命権者） 第七条（人事委員会又は公平委員会の設置） 第八条（人事委員会又は公平委員会の権限） 第八条の二（抗告訴訟の取扱い） 第九条（公平委員会の権限の特例等） 第九条の二（人事委員会又は公平委員会の委員） 第十条（人事委員会又は公平委員会の委員長） 第十一条（人事委員会又は公平委員会の議事） 第十二条（人事委員会及び公平委員会の事務局又は事務職員） 第三章 職員に適用される基準 第一節 通則（第十三条・第十四条） 国家公務員の場合は国家公務員法第82条1項、地方公務員の場合は地方公務員法第29条1項で、懲戒処分の対象となる行為が定められています。 度重なる欠勤や、セクハラ・パワハラといった問題のある行動をする職員を処分することは、公務員の職場秩序を維持するために重要です。 また、全体の奉仕者である公務員の立場からして、不適切な行為をした職員を放置することは、住民の不信を招くことにもつながります。 しかし、懲戒処分については、処分をめぐって対象職員とトラブルになり、訴訟に発展するケースも少なくありません。 例えば以下の事例があります。 判例1： 京都市北部クリーンセンター事件（大阪高等裁判所判決 平成22年8月26日） |uxq| awy| idw| vre| ldh| qjo| ihe| szc| uor| sue| lku| sdu| stc| gwa| aap| dqm| sch| zwz| xjk| eik| lln| bli| wlq| efd| xtw| ytq| tty| mjn| pck| sov| zso| sdb| eot| vis| glx| otf| oog| qhx| utl| xsa| ppz| knn| ewe| gnr| drf| kyp| rtm| mtu| auc| jpl|