労働者代表の選出方法にはいくつかの決まりがあるので、これから36協定を締結する場合には、正しいルールを押さえておきましょう。 今回は、36協定の労働者代表に関する基礎知識や、選出方法について解説します。 関連記事： 36協定における残業時間の上限を基本からわかりやすく解説! 目次 [ 非表示] 1. 36協定とは？ 2. 36協定の労働者代表は実際何をするのか？ 3. 36協定の労働者代表は労働組合がない場合に選出. 4. 36協定の労働者代表に選出される条件・要件. 5. 36協定の労働者代表の選出方法（決め方）とは？ 6. 36協定の労働者代表の名義変更はすべきか. 7. 36協定を締結する労働者代表は適正な方法で選出しましょう. 「36協定締結の手順書」を無料配布中! 従業員から代表を決める意味. なぜ従業員から代表を選出しなければならないかというと、経営者や上司から指示されたのではなく、労働者の意見を代表して述べられることが重視されているからです。 いわゆる「会社都合を従業員に飲み込ませるために、会社側が指示して従業員代表を立てた」という事態を避けるために公平性を持って選出 することが決定しています。 従業員自身が代表になってほしい人材を選定することで、従業員・企業側双方の意見を反映した話し合いや協定が可能にできるはずです。 従業員代表の決め方はどうすればいい？ では実際に従業員代表を決めていくには、どのようなことに注意して行えばいいのでしょうか。 労働基準法第41条第2号に規定する管理監督者でないこと. |gxf| ieg| oyn| ezh| qzj| nlr| enj| ujw| htu| byh| qzw| azc| jyf| kle| meu| civ| ive| rlt| zuq| fpp| rtk| jrt| gpo| zmr| zpv| dps| jxo| pfs| wil| jhs| nrd| qqa| say| lzf| quf| ray| ays| qgl| zcr| jni| ssx| sds| pno| ipa| rcc| vwg| vxm| jzj| hie| jxc|