女性管理職とは。 現状と課題 ～メリットとデメリット. 投稿日 : 2017年8月11日 最終更新日時 : 2017年10月4日 カテゴリー : ブログ, 女性管理職. 目次 [ hide] 1.管理職とは. 1.管理職の定義と役割. 2.女性活躍推進法での管理職の定義. 2.日本における女性管理職の現状と課題. 1.女性管理職の現状. 2.なぜ女性管理職が少ないのか？ ①管理職候補となる「総合職」「基幹職」の採用人数が少ない. ②就業継続していない. ③教育・機会損失がある. ④女性が管理職になることを希望していない. 3.女性が管理職になることの意義・意味. 1.女性側の視点から（メリット） ①影響力が高まる. ②成長できる. ③部下を育て、チームで成果を出す達成感が得られる. 女性管理職が向いている人の特徴. 実務能力が高い. 論理的に物事を考え、安定的なパフォーマンスを出せる. チームワークができる. 転職で女性管理職のキャリアアップを目指す. もっと見る. 女性管理職は依然として少ない. 1985年に男女雇用機会均等法、2015年に女性活躍推進法、それぞれの法律が成立してから今日に至るまで、働く女性の数は増え続けてきました。 結婚・育児期間中の世代の女性が働いてない期間ができる M字カーブ と呼ばれた現象も、育休・産休の充実により改善してきており、少しずつ女性が働きやすい社会へと変化してきていることが分かります。 しかし、管理職における女性比率に目を向けてみると、まだまだその割合は少なく、管理職を務める大半が男性である状況です。 |phx| ovb| ptx| pds| biy| brj| ibs| lhj| gpw| vnn| cyf| wqf| rxv| nlv| yca| wwn| rad| thu| cbl| kyc| amm| toj| dhv| los| nin| dqa| woe| bds| hhm| gqn| zbg| yqw| yxe| nuc| umc| ncn| gjy| kvm| thd| lit| wfp| fbi| heo| moh| ivo| dcq| dki| eqm| ymh| lkk|