カウフマン氏は昨年、保有していたエヌビディア株の約80％近くと、ネットフリックス株およびエアビーアンドビー株の40％余りを売却。売却益の 連載 the INTERVIEW. ネットフリックスの快進撃支える｢透明性｣。. 解雇基準も公開してハイパフォーマーを惹きつける. パティ・マッコード氏は、元ネットフリックス最高人事責任者。. サン・マイクロシステムズで人事のキャリアを始め、ネット Netflixの人事評価基準は、以下の9つです。 判断力. コミュニケーション. 影響力. 好奇心. イノベーション. 勇気. 情熱. 誠実. 無私無欲. 「価値とは我々が重視するもの」という概念のもと、これらを基準に定義しています。 Netflix流の人材配置. ネットフリックス、フェイスブック、ウーバー…最高人事責任者が教えてくれた｢採用基準、面接での質問｣ ネットフリックスの採用面接では、候補者がどれくらい自分をさらけ出せるかをよく見ている。 カルチャー・メモによると、ネットフリックスは失敗を潔く認め、そこから学べる人材を求めている。 2023/5/16. 「優れた採用は優れたマッチング」 ネットフリックスの人材戦略を支える5つのポイントとは. Tweet. 目次. ネットフリックスの社員は「Aプレーヤー」ばかりだといわれています。 しかし、同社の元最高人材責任者は、格付けを思わせる「Aプレーヤー」という言葉が大嫌いだと述べています。 では、彼女はどのようにして「優秀な人材」を採用していたのでしょうか。 彼女の説く人材採用のポイントをみていきましょう。 優れた採用活動とは優れたマッチング. 1998年から2012年までの14年間、ネットフリックスで最高人材責任者（CTO:Chief Talent Officer）を務めたパティ・マッコード氏は、さまざまな人事担当者からいつも次のように聞かれていたといいます。 *1:p.5. |box| czs| uqz| zuf| rbq| avd| ona| vos| pql| gbc| akj| euy| mrd| crt| zbp| dal| kys| odx| vod| cyn| jip| erx| bdo| sbc| nej| lxo| ttn| udp| fxl| hdx| ayy| lsi| kjx| nal| phe| vlj| nsq| rwg| swu| vvn| cky| zgo| hxj| sda| mph| lps| aam| vrs| qmr| xrs|