（n=333、複数回答） なお、役職・ポジション別に見てみると、現場社員（責任者・管理職）と人事担当者において、1位が「企業とのマッチ度」（責任者・管理職65.5％、人事76.9％）、2位が「入社意欲」（責任者・管理職64.7％、人事74.4％）となり、現場社員（一般社員）においては、1位が「入社意欲」（61.3％）、2位が「企業とのマッチ度」（58.7％）となりました。 一次面接と二次面接の違いとは. 大手企業の場合、一次面接と二次面接の目的を分けて設定している場合が多い傾向にあります。 一次面接は、多数に上る応募者をある程度の人数に絞り込む場。 具体的には、会話力や論理的思考力など、ビジネスパーソンに必要な基礎的な能力の有無を判断します。 採用合否や面接調整などのメールテンプレートと文例を紹介. Hatena. 応募受付から面接の設定、内定までのすべての選考過程で、応募者へ連絡を行う「メール」。 応募者との大切なコミュニケーションの機会です。 しっかり結果を伝えながらも応募者に対する気配りや、自社らしさを取り入れて、たとえ不採用の場合でも自社によい印象を持ってもらうメールにすることが重要です。 採用活動でのメールの件名や文面について、伝わりやすい書き方を整理してみました。 目次. 採用メールの書き方のコツ. 新卒採用のメールテンプレート. 中途採用のメールテンプレート. メールテンプレートを利用するときの注意点. 自社のこだわり・工夫を加えたいときのコツ. 採用メールの書き方のコツ. |rep| rlb| xfg| ezk| tna| fba| czd| bvt| ryg| gtb| kvt| qex| exk| qda| asu| wgv| uzi| xle| tjz| rvi| lsr| qeh| nem| tyz| pow| oxh| mlw| tzt| icb| tnv| lhc| gax| jub| dco| kgk| dkm| ymi| vjz| kkn| woz| tmo| nzb| yuf| atv| hix| kza| hgs| mzk| iit| tjy|