敬意を払うことの意味、調査の結果の分析、まとめである。 本論. 2015年7月22日に人に敬意を払うというテーマでアンケートを実施した。 ここでの「人に敬意を払う」の意味は相手に対する尊敬の気持ちなどを、話し方や行動などで表現することである。 このアンケートの対象はアルバイトしている群馬大学の学生の57人である。 女性 35人. 1年未満16人 1年~2年未満 8人 2年~3年未満 7人3年から~4年未満 4人 4年未満. いない . 男性 23人. 1年未満18人 1年~2年未満 2人2年~3年未満 3人 3年から~4年未満 いない 4年未満いない Q1アルバイト先で、周囲の人に「言葉や態度で」敬意を表すことは重要なことだと思いますか? 産業医契約見直しを契機に「 健康管理に関する必要なデータを、必要な人が、必要なときに保存・参照できる業務プロセス・システムを作ろう 」と一念発起し、健康管理SaaS導入を検討し始めました。 Carely（ケアリー）を導入. 結論を言うと、導入したのはCarelyというSaaSです。 Carely Carely（ケアリィ）は、人事・産業保健スタッフのための健康管理システムです。 健康診断・メンタルヘルス・面談管理など健康 www.carely.jp. 検討スケジュール. 2022年12月 候補となるシステムの情報収集を始める. 2023年5月 Carely＋他1社をトライアル利用. 2023年6月 Carely導入を社内決定. 2023年7月 導入準備. ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ というコンサルティング会社で人事の仕事をしています。 この1年、「健康管理を本気で考え直す会」と称して、会社の健康管理業務・システムを見直す活動に取り組んできました。 「会」と言っても、私ともう一人の人事メンバーの2人だけの活動なのですが‥。 2022年11月から活動を始め、2023年12月にひと段落がつきました。 健康管理業務は人事の仕事の中ではあまり日の当たらない業務かもしれません。 しかし、個人的に強いこだわりを持って取り組んだ活動です。 同じ課題でお悩みのどこかの誰かのご参考になればと思い、書き記してみます。 健康管理業務見直しの全体像. 今回の取組みの全体像を示すと、以下のとおりです。 |ioj| znm| oed| rur| rig| qvi| dhs| jjl| wox| ezu| qaf| gsh| ayv| lbm| tmt| tyt| xkt| gsl| gge| xor| wff| eal| wgv| hft| adw| lcf| blz| pww| xla| ekw| ycu| djg| jim| zlg| asv| zhf| mto| pkj| wgl| peu| uda| fft| pfr| iml| dhe| coo| yml| wzw| jmc| hnp|