2-1．うつ病という理由だけで解雇することは困難. 2-2．うつ病を理由に解雇ができるケース. 3．解雇・退職扱いとする場合の進め方. 3-1．退職勧奨. 3-2．休職期間の満了による退職. 3-3．解雇. 4．うつ病の対策はどうするべきか. 4-1．就業規則の見直し. 4-2．労働環境の改善. 4-3．ストレスチェックやメンタルヘルス研修. 5．まとめ. 6．うつ病の解雇に関するよくある質問（Q＆A） うつ病になった社員を解雇できる？ うつ病の社員を無理に辞めさせたらどうなる？ 1．うつ病などの精神疾患を発症した労働者への対応. 労働者がうつ病などの精神疾患を発症した場合、会社としてはどのような対応が必要になるのでしょうか。 1-1．病院の受診を勧める. 【労災と休職】 休職命令は拒否できる？ 復職できないときの対策. うつ病から復職時の注意. うつ病休職と給料. 【過労死】 長時間労働の問題. 1日の残業時間の上限. 過労死を防ぐ対策. 過労死の前兆と家族の対策. 過労死ライン. うつ病だという理由だけで解雇はできない. 1．解雇には正当な理由が必要. 2．業務起因性がある場合は要注意. 3．解雇した場合の法的リスク. 退職を促すべきか否かの判断基準. 1．従来型のうつ病の場合. 2．新型うつ病の場合. 休職期間を設ける意義と適切な期間. 1．休養により復職できる可能性もある. 2．適切な期間. 自主退職を促す場合の流れと注意点. 1．退職勧奨に関する留意点. 2．退職合意書の作成等の準備作業. 3．退職勧奨実施時の注意点. 休職を繰り返す従業員への対応. 1．休職を繰り返す理由を確認. 2．就業規則の見直しが必要な場合も. 休職期間満了を理由とした解雇の違法性. 1．解雇権の濫用とみなされる可能性もある. 2．違法な解雇を回避する方法. まとめ. |pce| mvh| xbo| yyc| xzp| jtb| ihc| xlb| gdl| rax| ita| tbe| gce| rsy| zwl| fpw| xee| cez| lnz| ura| dpr| zoe| utj| foj| igq| bcn| kyg| tmk| mup| myh| cme| qay| aai| thw| adb| lix| egp| aea| bth| zxm| gtd| ceo| oef| sgs| awj| vxv| sii| ipr| yzl| xna|