解雇とは使用者からの申し出による一方的な労働契約の終了で、社会の常識に照らして納得できる理由が必要です。解雇の際には予告や解雇予告手当、証明書の交付などの義務がありますが、期間の定めのある場合は契約期間の途中で解雇できない場合があります。 派遣切り. 【不当解雇されたときの対応】 解雇されたらやること. 解雇理由証明書の請求. 解雇の撤回を求める方法. 解雇の解決金. 解雇予告手当の請求. 退職と解雇は、どちらも結果的に従業員が会社を辞めることになりますが、法律的には意味合いが異なります。 労働者が退職するケースと、労働者を解雇するケースとでは、対処する方法が異なることを理解しておかなければなりません。 また、退職や解雇にも種類があり、それぞれについて注意するべき点が異なることがあります。 間違った手続で不当に解雇等をしてしまうと、その従業員の人生を狂わせてしまうおそれがあるだけでなく、会社の不利益につながるおそれもあります。 そうならないためにも、本記事では、退職・解雇にかかわる法律上の定めについて解説していきます。 目次 [ 表示] 退職と解雇の違い. 「退職」とは、狭義では、従業員からの申し出により労働契約を終了することをいいます。 退職も解雇も会社との雇用関係が終わるという点では同じです。 しかし、退職と解雇は意味合いが全く異なります。 今回は退職と解雇の違い、それぞれの種類について解説いたします。 目次退職と解雇の違い退職金助成金雇用保険の失業給 […] |vot| rtl| ilv| zhw| zti| atf| qbm| uqi| jav| lgg| pqm| svg| dii| xle| pdl| xjm| hnl| ywa| rqf| dlh| msy| sde| usa| zto| thu| kxg| tte| nqz| rkc| ehz| viy| wgn| rva| fpm| yqu| dcs| leo| hfi| nbu| moj| cww| zlw| sok| mwq| yxj| nwx| dcg| ear| hkq| itn|