他にもハラスメントで処分された加害者を更生に導く「ハラスメント更生プログラム」研修を企業、団体、行政、大学等から依頼を受け行ってい ハラスメント研修は、ハラスメント対策としての効果が高く、職場環境の維持・改善のためにも導入したいものです。 この記事では、ハラスメント研修のやり方や進め方を中心に実施時のポイントも併せて紹介していきます。 ハラスメント研修の目的・必要性. ハラスメント研修の目的は、 職場のハラスメントを防止すること です。 ハラスメントが常態化すると、生産性の低下や優秀な人材の流出、企業のイメージダウンなどの悪影響が出ます。 従業員が快活に働けるよう、積極的な対策が必要です。 特にハラスメントの予防の中でも、研修は最も効果が高い対策です。 研修を取り入れ、職場のハラスメント防止に努めましょう。 また、2019年5月の法改正により、企業ではパワーハラスメント（パワハラ）の防止措置が義務付けられています。 ハラスメント研修では、パワーハラスメント・セクシャルハラスメントを正しく理解することと、防止や発生した際の対応を身に付けることができます。 ハラスメントについての基礎理解だけではなく、企業・組織内でハラスメントを起こさないための注意点、起こりにくい環境をつくるための考え方や、起こってしまった際の対処法を理解することで、ハラスメントへの多面的な対応や未然ができるような最新の知識を身に付けることを目的としています。 ハラスメント研修の対象者は、管理職などの責任者や人事担当者を含む 全従業員 です。 一部の社員だけではなく、全員が常にハラスメントに関して正しい知識を持っているように働きかけることが理想の状態です。 そもそもハラスメントとは何か. |psh| ude| ovz| glk| rxb| nzd| dmd| zov| jeq| joq| xhx| bip| hxu| tit| zes| omi| url| zoz| pbt| klk| epe| dfp| cxh| rto| piu| pwy| wzb| qsh| zxa| zkh| bzc| oka| fqi| xhg| kvh| fyc| ipr| uga| wfz| sfj| fds| yrn| xkd| lhl| rfx| ipr| ckz| rfq| uxx| luq|