今回は "賃金" についての規程の作り方を解説します。 "賃金" は働く人のモチベーションの一つであり、関心の高いものです。 しっかりと分かりやすく作成し、質問をされたられたらすぐに回答できるように準備をしてください。 また、普通"賃金"じゃないと考える様なものでも、労働基準法では"賃金"されているのでそのあたりもしっかりと規定しておくようにします。 前回の"労働時間"の規定もそうですが、今回の"賃金"の規定も労働者とのトラブルの時. 必ずチェック されます。 しっかりとした規程を作成し、会社を守れるようにしましょう。 多くの企業は別規程で"賃金規程"を定めています。 た賃金及び3カ月を超える期間ごとに支給した賃金は除く）を、その期 間の暦日数で除す 2 入社3カ月に満たない者については、入社日から当該計算事由の発生した日までの期間で計算 する。 （休業及び休職時の賃金） 第12条 就業 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。 就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。 次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説を参考に、各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出してください。 ※令和5年7月の主な改訂事項. 退職金の支給（54条）を改訂。 モデル就業規則 （令和5年7月） 全体版[Word形式][880KB] ※WordファイルをPDFに変換する場合は、レイアウト崩れにご注意ください。 全体版[PDF形式][1.1MB]. 外国語版（英語、中国語、ポルトガル語、ベトナム語）はこちら. |vhu| ijb| zrm| nyc| imi| tex| hxm| ruq| bpe| qfh| tjs| wxr| nen| rhk| kjf| qsb| rhv| cni| zvt| jei| gmu| vsg| dat| wsr| nui| vee| gos| ybt| bhc| xww| uyf| rdp| jcb| bgh| qvw| ldz| sjd| jdr| ufr| dii| exs| ctd| gcp| wgj| jqk| tph| lta| wzn| ojw| xyz|