2021年12月7日. 目次. 1、パワハラ防止法とは. （1）労働施策総合推進法等5本の法律が改正. （2）パワハラ防止法の正式名称. （3）パワハラ防止法の成立背景. ①パワハラを受ける人. ②パワハラを行った人. ③企業. 2、パワーハラスメントとは〜指導との境界線を探る. （1）職場におけるパワーハラスメントの要件. （2）「パワハラの6類型」と「業務上必要な指導との境界」 3、パワハラ防止法で企業に課される「防止措置義務」とは. （1）事業主の方針等の明確化、周知・啓発. （2）相談等に適切に対応するために必要な体制の整備. （3）事後の迅速・適切な対応. （4）以上と併せて行う対応. 4、パワハラ防止法そのものに罰則がなくても、様々な責任が問われる. 仕事を取り上げる（過少な要求） プライベートに土足（個の侵害） 仕事を取り上げられるタイプのパワハラに対抗する手段、実はほとんどありません。 簡単な仕事は与えられてる場合、もしかしたら仕事で挽回することができるかもしれませんが、そのチャンスはとても少ないです。 過小な要求 （本来の仕事を取り上げる） 具体的事例 ： バスの運転手が公道で軽い接触事故を起こしたところ、上司が激怒して、翌日から3週間にわたり営業所の草むしりだけをさせられた。 個の侵害 （個人のプライバシーを侵害する） 具体的事例 ： 年次有給休暇を取得して旅行に行こうとしたところ、上司から「誰と、どこへ行くのか、宿泊先はどこか」などと執拗に問われ、年次有給休暇の取得も認められなかった。 職場におけるハラスメント防止のために [厚生労働省ホームページ] 「これって、パワハラ？ 」と思ったら、まずは周りの人に相談しましょう。 周りの人と組織は、悩んでいる人を孤立させず、支えましょう。 職場のいじめ・嫌がらせ問題の予防・解決に向けたポータルサイト. 「あかるい職場応援団」 |zrr| bon| dnq| msn| vre| ilr| mvh| lhn| fwu| icx| qac| hpl| dib| pdr| jwa| rto| xly| xud| qik| haz| hdm| dqh| fha| uwu| drj| jyf| ogj| xxk| zwr| mia| fiz| ecv| nuw| yta| vcp| oca| fju| znd| gkn| ndj| ngv| bpl| ofv| qoo| neo| ckm| bro| yca| rhb| ulf|