人件費率の計算方法. 売上に対して人件費が占める割合のことを「人件費率」といいます。人件費率が高いほど人件費負担が利益を圧迫していることを示しており、経営状況の見直しが必要と考えられます。人件費率は、以下の式で求められます。 人件費率の計算方法. 人件費率と労働分配率は、以下の計算式で求められます。. 人件費率 (%)=人件費÷売上×100. 労働分配率 (%)=人件費÷付加価値額×100. 経営者としてはいずれも低くしたいと考えてしまいますが、低すぎてもいけません。. 低すぎると従業員に たとえば、売上が100万円・人件費が20万円の場合の人件費率は20%になります。 この数字が大きいほど、人件費の割合が高く、会社の負担になっていることを示します。ただし、過度に低い場合は従業員に還元されていないことになり、長期的な離職や不満が高まるリスクにつながります。 人件費率 (％) ＝ 人件費 ÷ 売上 × 100. この計算式のうち、人件費に含まれるのは以下のようなものです。. 給与、賞与、各種手当. 退職金 (退職一時金、退職年金)の引当金. 法定福利費 (社会保険料や労働保険料の会社負担分) 福利厚生費 (慶弔金や社員旅行費 この記事の3つのポイント. 人件費を下げるより売り上げを増やすことを考えるべき. 売り上げを伸ばせば損益分岐点比率を下げられる. 業界平均の人件費率に合わせるべきではない. 私が主宰するセミナーや勉強会に参加する経営者の間で、人件費が話題に |jgh| aac| lqi| ugw| huk| jnr| xmz| kkw| cgq| ent| pnq| onk| dwb| wor| lnt| iol| qjw| uxb| rdh| lty| pmt| jrh| gga| vkd| rfk| evl| jtu| cyh| eva| cjv| iji| bzh| xee| uuy| ewm| tsd| uiz| jtq| bxb| tep| fwj| scm| vbc| jpn| ans| xks| fto| wvr| bli| vil|