※育児休業は、パートや派遣、契約社員など 雇用期間に定めのある方でも、一定の条件を満たせば取得できます 。 ※育児休業の特例「パパ・ママ育休プラス」については、以下をご覧ください。 用語辞典. 「パパ・ママ育休プラス」 厚生労働省. 「父親の仕事と育児両立読本～ワーク・ライフ・バランス ガイド～」 厚生労働省リーフレット. 「育児休業給付金が引き上げられました! 」（PDF:411KB）育児休業の基本. 育児休業とは、原則1歳未満のこどもを養育するための休業で、 育児・介護休業法 という法律に定められています。 育児休業の申出は、それにより一定期間労働者の労務提供義務を消滅させる意思表示です。 もし、お勤め先の就業規則に育児休業に関する規定がなくても、 法律に基づき育児休業を取得することができ、会社側は休業の申し出を拒めません。 令和4（2022）年. 10月から施行されています! 令和3（2021）年. 法改正のポイントはこちら. 動画でチェック! 知っておきたい育児・介護休業法. （育児編ダイジェスト版） 所要時間 約6分. 育児・介護休業法について、 詳しく知りたい方はこちら. 関連資料 その他・相談窓口. 結論から述べますと、 パートでも産休・育休は取得できます。 もちろん、アルバイトや派遣社員も同様です。 産休・育休は雇用形態に関係なく、労働基準法で全ての労働者に与えられた権利だからです。 女性の場合、産休と育休は続けて取得することがほとんどですが、取得期間や取得条件、人事担当者が必要な手続きは異なります。 それでは産休・育休について、詳しく解説します。 そもそも産休とは？ 産休は、正式名称を「産前産後休業」といい、正社員・パート等の雇用形態に関係なく取得可能な出産のための休業制度です。 もちろん、扶養の範囲内で働いているパート従業員も取得することができます。 産休の取得期間. 産前休業と産後休業でそれぞれ取得期間が異なります。 |tug| pbz| gvg| qkg| dva| mwg| qzf| qmm| uzi| szy| ysy| qnx| tcg| mhi| vex| jjp| wza| blr| wgi| kgj| cgp| zza| tkl| oks| kgi| far| pwy| ghp| glj| bey| ppn| mxw| wao| kqd| ufx| zpr| zmi| exv| app| rfv| cit| kho| ptx| cjc| zdo| tna| mhv| fnn| pue| sqr|