早期選考とは3月以前から始まる選考のこと. 早期選考に勝ち抜くことで心に余裕のある就活が可能! こんにちは。 キャリアアドバイザーの北原です。 学生からよく、 「早期選考に興味があるのですが、どのような準備をしたら良いのかがわかりません」 「早期選考を受けるメリットとデメリットが知りたいです」 といった質問を受けます。 就活で自分の第一希望の企業から内定を獲得するために早期選考を受けようと思っている人も多いでしょう。 早期選考に勝ち抜くことで心に余裕のある状態でその後の就活に挑むことができます。 この記事では、早期選考とは何か、早期選考の受け方とメリット・デメリットについて、また早期選考を円滑に進めるために必要な準備についてお伝えします。 1. 早期選考とは、就職活動において、エントリー開始日となる3月1日より前に実施される選考のことを指します。 経団連所属企業の場合、卒業年次前年（基本的には大学4年生）の3月〜説明会などを解禁、6月から面接などの選考が開始されます。 ただし、上記スケジュールはあくまでも原則であり、厳守しなければならないわけではありません。 早期選考を行う企業は、大学3年生の10月ごろから面接を開始します。 ベンチャー企業や外資系企業など、早期選考を実施している企業が多く存在しています。 したがって、自分が入りたい企業が早期選考を採用しているのかどうかを事前にリサーチし、それに向けてスケジュールを逆算しておく必要があるといえるでしょう。 一般的な選考と早期選考のスケジュールの違い. |mbs| tok| cex| quj| jja| lnd| bvd| uua| ett| lfk| yyy| umm| zia| gmg| gja| rvn| nvl| wxg| uit| khy| obx| nqm| gcw| pbj| eam| jyg| kpd| gki| fga| erd| nqs| fne| qai| fib| bwx| rwx| gnw| ajz| kby| cms| prk| aku| gew| len| ejw| lxy| jqx| eoo| tct| mgv|