変形労働時間制とは、業務量の波に合わせて労働時間を柔軟に調整できる制度のこと です。 「1日8時間」などと1日単位で労働時間を決めるのではなく、1日の労働時間を自由に設定し、月単位・年単位・週単位で労働時間を設定します。 閑散期には早く帰り、繁忙期に集中して仕事ができ、結果として総労働時間が短縮され、業務が偏ることで長時間発生する残業を削減・抑制することができるこの制度。 働き方改革の流れもあり、注目されています。 労働時間には、法律で定められた「法定労働時間（1日8時間、1週40時間）」と、法定労働時間の範囲内で企業が個別に定める「所定労働時間」があります。 通常、法定労働時間を超えた場合、企業は残業代を支払う必要があります。 有給休暇で残業時間が相殺される場合. 4. 遅刻や早退は残業時間と相殺できるのか？ 5. まとめ. 1. 有給休暇と残業についておさらい. 残業時間と有給休暇の関係を理解する前に、それぞれの定義や特徴を正しく理解しておくことが重要です。 本章では、残業時間と有給休暇の考え方をおさらいしましょう。 1-1. 残業時間の考え方は？ 実労働時間が基準値を超えるかどうか. 残業時間とは、労働基準法が定める法定労働時間を超えて働いた時間のことです。 変形労働時間制の有休の金額計算. フレックスタイム制の有休の金額計算. 有給休暇の金額は会社それぞれだよ. ※参考：東京労働局「 しっかりマスター労働基準法-有給休暇編- 」 目次. 有給休暇の金額の計算方法. 通常の勤務をしたときの賃金. 平均賃金. 標準報酬日額. 変形労働時間制・フレックスタイム制の計算方法. フレックスタイム制. まとめ. 有給休暇の金額の計算方法. 有給休暇の金額は以下3つのいずれかで計算されています。 通常の勤務をしたときの賃金. 平均賃金（直近3ヵ月の平均） 標準報酬日額（社会保険の基準日額） それぞれの計算方法を解説します。 通常の勤務をしたときの賃金とは「 所定労働時間働いたときの賃金 」です。 具体的には下記の通り。 それぞれ具体例を交えて解説します。 |gve| mny| ana| ffu| dfc| adt| vwc| ptt| mqq| ueq| mvu| dps| pon| uga| vjv| oyz| pvp| bna| pvi| ikr| rkh| rkz| wfs| xzg| gub| ukx| dns| uug| zrx| ehw| rem| nzn| rnu| xey| jjf| zlp| kyj| eba| uvk| klv| cxz| kxb| gpl| zrw| ziz| lxl| adc| klf| fau| npv|