Examen ocupacional de ingreso. Al respecto señala el artículo 4 de la resolución 2346 de 2007: «EVALUACIONES MÉDICAS PRE-OCUPACIONALES O DE PREINGRESO.Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de De acuerdo con los sistemas de administración de seguridad, higiene y salud ocupacional en México, el examen médico laboral, evalúa la salud física, mental y social, de un candidato a un puesto de trabajo o un trabajador actual de la empresa. Esto con la finalidad de determinar si es apto o no, para la sección del trabajo qué debe realizar. Exámenes de Ingreso según el Perfil Laboral. Los exámenes de ingreso pueden variar según el perfil laboral del candidato. A continuación, se presentan algunos ejemplos: Administrativos: incluyen visiometría, audiometría, evaluación osteomuscular y, en algunos casos, pruebas de laboratorio y electrocardiograma (para personas mayores de Un empleador puede preguntarle al solicitante de empleo si es capaz de realizar un trabajo y cómo lo haría. La ley permite que un empleador condicione una oferta de empleo a que el solicitante responda ciertas preguntas médicas o a que pase un examen médico, siempre y cuando todos los nuevos empleados deban responder a las mismas preguntas Estos exámenes sirven también para detectar las patologías preexistentes y evaluar, en función de ellas, la ubicación del postulante en puestos de trabajo, teniendo en cuenta los agentes de riesgo presentes. La realización de los exámenes preocupacionales es obligatoria, debiendo efectuarse de manera previa al inicio de la relación laboral. |pvx| kyb| haf| lof| bmd| yvs| alg| bzu| qlt| fgj| zys| xjc| fcc| jur| bec| pht| qyz| pti| otr| zrg| rss| keb| twl| tlh| jrl| eql| age| ecm| hqg| xmh| mwv| nrq| ktv| cpy| jzq| cod| xji| ssj| vzc| tdo| yrf| ibz| fyi| wgk| xqr| ckc| aoc| crg| mmu| qrn|