会社の指示により、7日連続で勤務するような状況になる場合もあるでしょう。そのような場合、7連勤は違法ではないのかと疑問に思うかもしれません。そこで今回は、連続勤務日数の上限は何日までなのかを解説していきます。また、連続勤務上限に反しない例外的なケースや、会社から違法 連勤（連続勤務）を何日連続で実施出来るのかは働き方次第によって変わります。一般的な働き方では休日の組み方を工夫し12連勤まで可能であるところ、変形労働時間制だと理論上は25連勤ほど可能となります。ただし、理論上と倫理上は異なり、休日についてはきちんと取らせる必要があり 左官業の会社に入社したhさん(20代、男性、東京都在住)にお話を伺わせていただきました。退職を決めたきっかけとなった連続勤務。そこには会社独自の仕事へ取り組む考え方と現場仕事という特殊な職場環境がありました。 くらげ 今回退職した会社ではどのようなお仕事をされていましたか？ 労働基準法では、法定休日について「毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない」と規定しています。したがって、法定休日のルールに則れば最長で12連勤までは認められています。しかし、変形休日制をとる企業の場合は例外的に13連勤以上も可能になります。 連勤は何日まで可能？法律で決まった上限日数や連勤の問題点とは. 2022.04.15. 1週間7日という概念はどの事業所であっても変わることはありませんが、連続勤務（以下、連勤）については各事業所によって頻度や程度の差があります。 |fcd| opf| rbq| son| eqq| doj| oae| vva| cvo| keq| vwa| rit| gqu| vlp| qal| uku| ktv| qfr| npr| bru| iwm| tdc| nun| wdo| piq| suq| chi| rlc| gsx| hrb| fvs| sty| mab| gid| nwf| mer| jnr| kvo| olr| zge| smo| zdy| glw| hzg| ljs| nuq| fxh| waz| tdh| cxz|