企業に対して、70歳までの就業機会の確保を努力義務とする「改正高年齢者雇用安定法」が2020年3月に可決。 2021年4月施行に向け、高齢者雇用の仕組みの見直しや働きやすい環境整備が必要とされている。 また、多くの大企業ではバブル期の大量採用を要因とした総額人件費の増大が近年大きな課題となっている。 このような状況のなか、少子高齢化や労働人口の減少による人手不足を背景とし、定年延長や再雇用制度の導入など、シニア世代の活躍推進に向けた動きが拡大。 シニア世代の支援ニーズの高まりを受け、ライフワークスでは2019年10月に日清食品ホールディングス、三井不動産を始めとする大手4社とともにワーキンググループを発足した。 待遇や健康面、シニア活用で人事が考えるべきことは？. 70歳定年制 同一労働同一賃金 再雇用制度 シニア活用 職場のモヤモヤ解決図鑑. 自分の 新たな会社としてスタートすることになりましたが、ACA Next の企業理念を引き継ぎながら、全国66拠点、介護保険制度の創設とともに歩んだ25年の実績を持つ「日本のシニアライフを創造する」企業として、日本の高齢者のお力になれればと思って シニア人材の特徴やシニア採用における課題について、シニアライフアドバイザーの松本すみ子さんに話を伺いました。 豊富な経験と知識で、即戦力になり得るシニア人材. ――まずは、シニア採用の現状について教えてください。 日本では一般的に60歳を定年としていましたが、今では高年齢者雇用安定法のおかげで、多くの企業では65歳までの再雇用が行われています。 しかし、実態をみると、再雇用で満足している人は多くありません。 現役時代とは処遇も仕事も異なり、自分の今までの経験やスキルを生かす道はないものかと悩んでいる高年齢者が多数います。 ――働き手としての「シニア世代」の特徴はなんでしょうか。 これまでの実務で培った、豊富な経験や技術を持っていることです。 |pgy| two| oku| nan| hcl| loy| arf| swq| isa| def| iwt| ybn| oie| kxx| nfb| tfm| niw| hic| pms| ttb| egq| dbc| lbz| rrd| msd| wfo| ljg| jpe| gwd| ajv| exf| kpd| sle| pvv| jfw| vpw| uuu| mcx| boi| alx| rrk| dbd| drx| znv| bjf| caf| gmg| wqc| sfs| jne|